大家知道非京籍戶口在北京如何辦理退休嗎？又需要滿足哪些條件呢？下面就讓我們一起來學習下吧！
非京籍戶口在北京辦理退休要滿足四個條件：
1.達到法定退休年齡
女性50周歲，男性60周歲；
女性干部為55周歲，干部一般為機關單位干部，對于大部分普通參保人員無需考慮，還有就是一些特殊工種，特殊工種及干部身份，需要由檔案審核。
2.社保賬戶不是臨時賬戶
男性50周歲后，女性40周歲后繳納的即為臨時賬戶。就是說男性50周歲前，女性40周歲前，需要在北京已經參保。
3.退休年齡
退休年齡前累計繳納15年及以上，其中10年是在北京繳納的。
4.由單位辦理退休
這條需要提示下，目前非京籍戶口在北京辦理退休，需要由參保單位提出申請，也就是說，滿足以上條件后，在退休之前的一段時間，是需要正常在北京參保的。
特別提示：
1.辦理退休主要有兩個待遇，一個是退休后按月領取養老金，另一個就是享受醫療保險待遇，北京退休享受醫療待遇要求女性累計繳納20年社保，男性累計繳納25年社保。
2.有一部分人可能會遇到滿足社保繳納15年的退休條件，可以按月領取養老金，但是醫療保險繳費年限不夠，這種情況在辦理退休前，到社保部門申請一次性補齊醫療保險，繳費以當年醫療保險繳費基數為準，這樣就可以享受醫療保險待遇了。
說到了退休，就必須得提到社保了，如果在北京，社保繳納了15年，退休后最少可領到多少錢呢？
比方每月按最低繳費標準繳納，2018年開始繳納，2032年達到退休年齡，男性60周歲退休，工資以歷年平均增幅8%計算。
大家也可以依據公式和自身繳費情況推算下自己退休后可以領多少錢。
在試用期期間，發生工傷的情況，沒有社保，怎么處理
俗話說的好，不怕一萬就怕萬一，身為HR的你，員工入職后，在為其購買社保前，或者壓根就沒有想過在試用期給員工購買社保，如果員工發生了工傷怎么辦
雖然是小概率事件，但是這種情況下，公司是要承擔員工費用的。
如果員工因此與公司解除勞動關系，還會要求公司支付經濟補償金，這樣一來公司損失的就大了。所以公司為了節約成本不給試用期員工繳納社保，是有巨大風險的。
員工自愿放棄社保 用人單位不能免責！
受今年疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明：
員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納
需要。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。
首先呢，要了解一下社保的計算公式：
養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額/計發月數
基礎養老金=退休時本市上年職工月平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
上面的個人賬戶儲存額就是個人承擔金額的歷年總合。
計發月數是政策規定的，不用計算，直接網上可以查到的。
目前規定的計發月數：
60周歲退休，計發月數為139個月；
55周歲退休，計發月數為170個月；
50周歲退休，計發月數為195個月。
平均工資這個比較簡單，每年社保部門都會公布的。
繳費指數為本人參保基數除以平均工資（下限為0.6，上限為3，以2018年最低繳費基數計算，就是3387÷8467=0.4，低于下限0.6，所以取0.6計算）。
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